Khám phá những điều mới mẻ trong chính sách lao động Nhật Bản và ảnh hưởng đến lao động Việt

Những thay đổi mới mẻ trong chính sách lao động của Nhật Bản có thể mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp. Đối với người lao động, những thay đổi này sẽ giúp họ có thêm cơ hội việc làm, thu nhập cao hơn và phúc lợi tốt hơn. Đối với doanh nghiệp, những thay đổi này sẽ giúp họ giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nâng cao năng suất lao động và cải thiện môi trường làm việc.

Năm 2018, Nhật Bản là nhà xuất khẩu lớn thứ tư và cũng là nhà xuất khẩu lớn thứ tư thế giới. Đây là quốc gia xếp thứ hai về dự trữ ngoại hối với giá trị đạt khoảng 1.300 tỷ Đô la Mỹ. Nhật Bản xếp thứ 29 về chỉ số thuận lợi kinh doanh và thứ 5 chỉ số cạnh tranh toàn cầu. Ngoài ra quốc gia này còn đứng đầu về chỉ số phức tạp kinh tế  và thứ ba về thị trường người tiêu dùng trên thế giới.

Khám phá những điều mới mẻ trong chính sách lao động Nhật Bản 

Xem thêm bài viết:

Cách để được chọn hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024

TOP 11 Ngành Nghề Hot Cho Người Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản 2024

2024 Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Cơ Hội & Thách Thức

I.Những thay đổi mới mẻ trong chính sách lao động của Nhật Bản

Trong những năm gần đây, chính sách lao động Nhật Bản có nhiều thay đổi nhằm đáp ứng với những thách thức của bối cảnh kinh tế, xã hội mới nhằm đáp ứng với những thách thức của sự già hóa dân số và thiếu hụt lao động.

Một số điều mới mẻ trong chính sách lao động Nhật Bản có ảnh hưởng đáng kể đến lao động Việt Nam, bao gồm:

• Tăng cường nhập cư: Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, do dân số già hóa và tỷ lệ sinh giảm. Để giải quyết vấn đề này, Chính phủ Nhật Bản đã tăng cường nhập cư, trong đó có lao động từ các nước Đông Nam Á, bao gồm Việt Nam.

Những thay đổi mới mẻ trong chính sách lao động của Nhật Bản 

• Tăng cường phúc lợi cho người lao động: Chính phủ Nhật Bản đã tăng cường đầu tư vào các chương trình phúc lợi cho người lao động, bao gồm bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm sức khỏe,… Chính phủ cũng khuyến khích các doanh nghiệp tăng lương cho người lao động.

• Tạo điều kiện cho lao động nước ngoài trở thành lao động thường trú: Chính phủ Nhật Bản đã ban hành các chính sách nhằm tạo điều kiện cho lao động nước ngoài trở thành lao động thường trú, bao gồm giảm yêu cầu về trình độ tiếng Nhật và thời gian cư trú tại Nhật Bản.

• Mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài: Nhật Bản đã và đang nỗ lực mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, đặc biệt là trong các ngành nghề thiếu hụt lao động như chăm sóc người cao tuổi, xây dựng, sản xuất, nông nghiệp,… Chính phủ Nhật Bản đã sửa đổi Luật Quản lý Nhập cư và Người nước ngoài, cho phép người lao động nước ngoài có thể ở lại Nhật Bản lâu hơn, lên đến 5 năm đối với lao động có tay nghề cao và 10 năm đối với lao động có trình độ cao.

• Nới lỏng quy định về giờ làm việc: Luật Lao động Nhật Bản quy định giới hạn giờ làm việc là 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người lao động Nhật Bản thường phải làm thêm giờ nhiều. Chính phủ Nhật Bản đã sửa đổi Luật Lao động, cho phép người lao động được làm thêm giờ tối đa 100 giờ/tháng, giảm từ mức 130 giờ/tháng trước đây.

Những thay đổi mới mẻ trong chính sách lao động của Nhật Bản 

• Đổi mới phương thức làm việc: Chính phủ Nhật Bản đang khuyến khích các doanh nghiệp đổi mới phương thức làm việc, hướng tới sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Một số thay đổi cụ thể có thể kể đến như cho phép nhân viên làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt,…

• Đổi mới chương trình thực tập sinh kỹ năng: Chương trình thực tập sinh kỹ năng là một trong những chương trình nhập cư phổ biến nhất của Nhật Bản. Chính phủ Nhật Bản đã thực hiện một số thay đổi đối với chương trình này nhằm nâng cao chất lượng và đảm bảo quyền lợi cho thực tập sinh, bao gồm tăng thời gian thực tập lên 5 năm, cho phép thực tập sinh chuyển đổi sang visa lao động sau khi kết thúc chương trình và cải thiện điều kiện sống và làm việc cho thực tập sinh.

II.Một số đánh giá về những thay đổi mới mẻ trong chính sách lao động của Nhật Bản

• Về mặt tích cực:

  1. Các thay đổi này sẽ giúp Nhật Bản giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
  2. Các thay đổi này sẽ giúp cải thiện phúc lợi cho người lao động, nâng cao chất lượng cuộc sống.
  3. Các thay đổi này sẽ giúp đổi mới phương thức làm việc, phù hợp với xu hướng toàn cầu hóa.

• Về mặt hạn chế:

  1. Việc mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài có thể dẫn đến những thách thức về văn hóa và xã hội.
  2. Nới lỏng quy định về giờ làm việc có thể khiến người lao động bị quá tải và ảnh hưởng đến sức khỏe.
  3. Việc đổi mới phương thức làm việc có thể gặp phải sự phản đối từ phía các doanh nghiệp truyền thống.

III.Những ảnh hưởng của những thay đổi mới mẻ trong chính sách lao động của Nhật Bản

1.Ảnh hưởng đối với người lao động

• Tăng cơ hội việc làm: Những thay đổi mới mẻ trong chính sách lao động của Nhật Bản, đặc biệt là việc mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, sẽ giúp tăng cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là trong các ngành nghề thiếu hụt lao động.

Những ảnh hưởng của chính sách đối với người lao động

• Thu nhập cao hơn: Việc nới lỏng quy định về giờ làm việc sẽ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và thu nhập.
• Phúc lợi tốt hơn: Chính phủ Nhật Bản đã tăng cường đầu tư vào các chương trình phúc lợi cho người lao động, bao gồm bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm sức khỏe,… Điều này sẽ giúp người lao động yên tâm làm việc và có cuộc sống ổn định hơn.
• Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Việc đổi mới phương thức làm việc, hướng tới sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sẽ giúp người lao động có nhiều thời gian hơn cho gia đình và các hoạt động cá nhân.

2. Ảnh hưởng đối với doanh nghiệp

• Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động: Việc mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, đặc biệt là trong các ngành nghề có yêu cầu tay nghề cao.
• Nâng cao năng suất lao động: Việc nới lỏng quy định về giờ làm việc sẽ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và năng suất lao động.
• Cải thiện môi trường làm việc: Việc đổi mới phương thức làm việc, hướng tới sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sẽ giúp doanh nghiệp cải thiện môi trường làm việc, thu hút và giữ chân nhân tài.

Xem thêm: TOP 6 Lý Do Để Có Được Việc Làm Xịn Khi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản

IV.Kết luận

Nhìn chung, những thay đổi mới mẻ trong chính sách lao động của Nhật Bản là một bước đi tích cực, nhưng cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và có lộ trình thực hiện phù hợp để đảm bảo mang lại hiệu quả và hạn chế tối đa những tác động tiêu cực.

MS Việt Nam sẽ luôn đồng hành cùng anh chị em đã lựa chọn con đường xuất khẩu lao động Nhật Bản. Đừng quên thường xuyên ghé thăm fanpage xuất khẩu lao động Nhật Hàn cũng như websie của MSVINA để cập nhật thêm nhiều thông tin mới và bổ ích nhé!