Lịch sử hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản

Nhật Bản là một trong những nền kinh tế phát triển hàng đầu thế giới. Sự phát triển kinh tế của Nhật Bản có được là nhờ sự đóng góp của nhiều yếu tố, trong đó có sự đóng góp của người lao động Việt Nam. Hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản bắt đầu từ năm 1992, với chương trình thực tập kỹ năng. Đến nay, đã có hơn 500.000 lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo các chương trình: thực tập kỹ năng, lao động đặc định, đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam sang Nhật Bản làm việc trong khuôn khổ Hiệp định đối tác kinh tế Việt Nam-Nhật Bản (EPA), lao động là kỹ thuật viên, phiên dịch viên.

Lao động Việt Nam tại Nhật Bản chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ. Họ là nguồn nhân lực dồi dào, có sức khỏe tốt, chịu khó, chăm chỉ, ham học hỏi. Cùng Cty xklđ Nhật Bản MS Việt Nam, xem vai trò quan trọng của người lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhé!

Người lao động Việt sang Nhật làm việc và học tập

Xem thêm bài viết:

• Tầm Quan Trọng Của Tiếng Nhật Trong Sự Nghiệp Xuất Khẩu Lao Động
• Cách để được chọn hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024
• TOP 11 Ngành Nghề Hot Cho Người Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản 2024

1. Sự đóng góp của lao động Việt Nam trong phát triển kinh tế Nhật Bản

Người lao động Việt Nam đã đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của Nhật Bản ở nhiều lĩnh vực, cụ thể như:

• Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động: Nhật Bản là một quốc gia có dân số già hóa nhanh chóng, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Người lao động Việt Nam đã giúp Nhật Bản giải quyết tình trạng này, góp phần đảm bảo nguồn nhân lực cho sản xuất, kinh doanh, giúp Nhật Bản đáp ứng nhanh chóng và hiệu quả vào nhu cầu nguồn nhân lực đa dạng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ sản xuất đến dịch vụ.
• Tăng năng suất lao động: Người lao động Việt Nam có sức khỏe tốt, chịu khó, chăm chỉ, ham học hỏi. Họ đã góp phần tăng năng suất lao động trong các doanh nghiệp Nhật Bản. Người lao động Việt Nam không chỉ giỏi trong những ngành nghề truyền thống mà còn chủ động học hỏi, thích nghi và nâng cao kỹ năng để đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động Nhật Bản.
• Thúc đẩy giao lưu văn hóa: Người lao động Việt Nam đã góp phần thúc đẩy giao lưu văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản. Họ là cầu nối gắn kết hai dân tộc, góp phần tăng cường hiểu biết và tình cảm hữu nghị giữa hai nước. Sự hợp tác giữa người lao động Việt Nam và Nhật Bản không chỉ đem lại lợi ích cho cá nhân mà còn góp phần vào sự thịnh vượng của cả hai nền kinh tế.

2. Tiềm năng phát triển hợp tác lao động giữa Việt – Nhật

Hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản có nhiều tiềm năng phát triển trong thời gian tới. Cụ thể như:

• Nhật Bản tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam.
• Việt Nam có nguồn nhân lực dồi dào, có sức khỏe tốt, chịu khó, chăm chỉ, ham học hỏi.
• Hai nước có mối quan hệ hợp tác tốt đẹp, cùng có chung lợi ích trong phát triển kinh tế.

Để phát triển hợp tác lao động giữa hai nước, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức của hai nước. Bên cạnh đó, cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động Nhật Bản.

3. Tương Lai Hợp Tác Ngày Càng Mạnh Mẽ:

• Việt Nam và Nhật Bản có mối quan hệ hợp tác lâu đời và bền chặt. Trong những năm gần đây, mối quan hệ này ngày càng phát triển sâu rộng và toàn diện trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là kinh tế. Thị trường Việt Nam và Nhật Bản đều có nhiều tiềm năng phát triển. Việt Nam là một quốc gia trẻ với dân số đông, lực lượng lao động dồi dào, chi phí sản xuất thấp. Nhật Bản là một nền kinh tế phát triển với công nghệ tiên tiến, nguồn vốn dồi dào. Sự kết hợp giữa hai thị trường này sẽ tạo ra nhiều cơ hội hợp tác, mang lại lợi ích cho cả hai bên.
• Cải thiện chất lượng nguồn nhân lực công nghiệp là một trong những trọng tâm để thúc đẩy liên kết kinh tế Việt Nam – Nhật Bản được cả hai quốc gia đặc biệt quan tâm. Nội dung này có liên quan chặt chẽ tới quá trình nội lực hóa công nghệ, chuyển giao công nghệ tại Việt Nam cũng như giải quyết vấn đề dư thừa lao động cao tuổi chất lượng cao, nhưng thiếu hụt lao động công nghiệp trẻ tại Nhật Bản trong bối cảnh già hóa dân số. Nguồn nhân lực công nghiệp chất lượng cao phải là lợi thế động của Việt Nam trong tương lai. Trong mối quan hệ với Nhật Bản, trong giai đoạn tới, các ưu tiên phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam cần tập trung vào 3 vấn đề: nâng cấp chất lượng các cơ sở đào tạo nghề trong một số ngành sản xuất mũi nhọn với các trọng tâm (sự tham gia của đơn vị sử dụng lao động; phát triển chương trình đào tạovà phát triển năng lực giảng viên); xúc tiến chương trình sử dụng các chuyên gia Nhật Bản đã về hưu và tăng cường trao đổi nguồn nhân lực thông qua chương trình thực tập sinh kỹ năng tại các doanh nghiệp Nhật Bản.

Hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản

4. Việt – Nhật & tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong tương lai:

• Thương mại: Việt Nam là thị trường xuất khẩu lớn thứ 5 của Nhật Bản và là thị trường nhập khẩu lớn thứ 12 của Nhật Bản. Hai nước có nhiều lợi thế để thúc đẩy thương mại song phương, đặc biệt là trong các lĩnh vực như điện tử, máy móc thiết bị, dệt may, nông sản, thủy sản.
• Đầu tư: Nhật Bản là nhà đầu tư lớn nhất tại Việt Nam, với tổng vốn đầu tư đăng ký đạt hơn 60 tỷ USD. Hai nước có nhiều tiềm năng để tiếp tục thúc đẩy hợp tác đầu tư, đặc biệt là trong các lĩnh vực như công nghiệp chế biến, chế tạo, hạ tầng, năng lượng, nông nghiệp.
• Hợp tác khoa học công nghệ: Nhật Bản là một cường quốc về khoa học công nghệ. Hai nước có thể hợp tác trong các lĩnh vực như nghiên cứu phát triển, chuyển giao công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực.

Kết luận

Sự đóng góp của người lao động Việt Nam đang làm nổi bật hình ảnh đối tác mà Nhật Bản trân trọng. Họ không chỉ đem lại sức lao động chất lượng mà còn góp phần vào sự đa dạng và hòa nhập xã hội. Sự hợp tác này không chỉ là một chương mới trong hành trình phát triển kinh tế mà còn là câu chuyện về sự giao thoa, tôn trọng và hòa bình giữa hai quốc gia. Để phát huy tiềm năng hợp tác giữa thị trường Việt Nam và Nhật Bản, cần có sự nỗ lực của cả hai bên. Chính phủ hai nước cần tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, nhà đầu tư hai nước hợp tác, kinh doanh. Bên cạnh đó, cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu của thị trường.