Xu Hướng Tuyển Dụng Lao Động Tại Nhật Bản Năm 2024

Nhật Bản, với nền kinh tế mạnh mẽ và văn hóa độc đáo, luôn là điểm đến lý tưởng cho người lao động quốc tế. Trong bối cảnh thị trường lao động thế giới liên tục biến động, năm 2024 hứa hẹn mang đến những xu hướng tuyển dụng mới tại “đảo quốc mặt trời mọc”. Bài viết này sẽ đàm phán về những xu hướng quan trọng mà người tìm kiếm việc làm nên lưu ý khi nắm bắt cơ hội  tại thị trường lao động Nhật Bản.

Dự kiến năm 2024 các doanh nghiệp Việt Nam đã giảm bớt lao động nên tỷ lệ thất nghiệp rất nhiều vì các công ty bắt buộc phải cắt giảm nhân sự. Do đó con số xuất cảnh sang Nhật sẽ tăng lên. Chính vì vậy con đường đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là chân ái số 1 các bạn nhé.

Cùng Cty xklđ Nhật Bản MS Việt Nam, tìm hiểu xu hướng tuyển dụng lao động tại Nhật Bản 2024 nhé!

Xem thêm bài viết:

• TOP 6 Lý Do Để Có Được Việc Làm Xịn Khi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản
• 2024 Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Cơ Hội & Thách Thức
• 5 lý do nên xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023

1. Thị Trường Xuất Khẩu Lao Động Nhật Năm 2024

Khi tiền Yên Nhật Bản sẽ dần tăng trở lại, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty xí nghiệp Nhật Bản sẽ lớn hơn để tăng cường nhân lực. Vì vậy, có thể điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh có thể được nới lỏng. Bên cạnh đó, về thời gian xuất cảnh cũng nhanh hơn, nên những người lao động có nhu cầu đi lao động Nhật Bản trong giai đoạn sắp tới được xem là cơ hội “vàng” để có thể sang Nhật sinh sống và làm việc.

Ngoài ra, Visa lao động mới về kỹ năng đặc định cũng đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam. Đây có lẽ là tin vui về sự khởi sắc của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

2. Tăng Cường Nhu Cầu Trong Các Ngành Công Nghiệp Chính:

Các ngành công nghiệp như công nghệ thông tin, y tế, và sản xuất tiếp tục là những động lực chính của nền kinh tế Nhật Bản. Các doanh nghiệp trong những lĩnh vực này sẽ tiếp tục mở rộng và có nhu cầu tăng cường nguồn nhân lực chất lượng, đặt ra cơ hội lớn cho người lao động có kỹ năng chuyên môn.

Ngành Y tế Nhật Bản

3. Đẩy Mạnh Xu Hướng Tuyển Dụng Lao Động Chất Lượng:

Nhật Bản ngày càng chú trọng vào việc tuyển dụng lao động có trình độ cao và kỹ năng chuyên môn. Các ứng viên có bằng cấp cao, khả năng tiếng Nhật tốt, và kinh nghiệm làm việc quốc tế sẽ có cơ hội lớn hơn trong quá trình tuyển dụng. Kỹ năng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, vẫn là một trong những yếu tố quan trọng nhất được các nhà tuyển dụng Nhật Bản coi trọng. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng ngoại ngữ sẽ tiếp tục tăng trong năm 2024, đặc biệt là đối với các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin, kinh doanh quốc tế và du lịch. Xu hướng chuyển đổi số đang thúc đẩy sự cần thiết về nguồn nhân lực có kỹ năng số. Các ứng viên có kiến thức vững về công nghệ, lập trình, và quản lý dữ liệu sẽ có lợi thế lớn trong tuyển dụng, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp công nghệ và thông tin. Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, các nhà tuyển dụng Nhật Bản cũng ngày càng chú trọng đến các kỹ năng mềm của ứng viên. Các kỹ năng mềm được đánh giá cao bao gồm khả năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm, khả năng giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng với sự thay đổi.

Lao động có tay nghề chất lượng 

4. Sự Cần Thiết Của Người Lao Động Ngoại Quốc:

Đối mặt với tình trạng già hóa dân số, Nhật Bản đang mở rộng chính sách tuyển dụng lao động ngoại quốc để bổ sung nguồn nhân lực. Các ngành công nghiệp như xây dựng, chăm sóc sức khỏe, và nhân sự IT có thể trở thành điểm đến phổ biến cho người lao động quốc tế. Người lao động nước ngoài mang lại sự đa dạng văn hóa cho các quốc gia nơi họ làm việc. Điều này có thể giúp tăng cường hiểu biết và tôn trọng lẫn nhau giữa các nền văn hóa khác nhau.Người lao động nước ngoài thường mang theo các kỹ năng và kiến thức mới, điều này có thể giúp cải thiện năng suất và hiệu quả. Điều này có thể dẫn đến tăng trưởng kinh tế.

5. Tăng Cường Chăm Sóc Phúc Lợi và Phát Triển Nghề Nghiệp:

Tăng cường chăm sóc phúc lợi và phát triển nghề nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và nhân viên. Đối với doanh nghiệp, việc này có thể giúp:

• Tăng cường sự hài lòng và gắn bó của nhân viên: Khi nhân viên được hưởng các chế độ phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt, họ sẽ cảm thấy hài lòng và gắn bó với doanh nghiệp hơn. Điều này có thể dẫn đến tăng năng suất, hiệu quả và giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
• Tăng cường sức cạnh tranh của doanh nghiệp: Khi doanh nghiệp cung cấp các chế độ phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt, họ sẽ có lợi thế trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Điều này có thể giúp doanh nghiệp cạnh tranh tốt hơn với các đối thủ khác.

Đối với nhân viên, việc được hưởng các chế độ phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt có thể giúp:

• Nâng cao chất lượng cuộc sống: Các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ phép, trợ cấp… có thể giúp nhân viên nâng cao chất lượng cuộc sống của họ.
• Phát triển nghề nghiệp: Các cơ hội phát triển nghề nghiệp như đào tạo, bồi dưỡng, thăng tiến… có thể giúp nhân viên phát triển nghề nghiệp của họ.

Chính vì vậy:

Năm 2024 mang đến nhiều cơ hội cho người lao động quốc tế tại Nhật Bản, nhất là trong các ngành công nghiệp chủ chốt. Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội này, ứng viên cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng, nâng cao kỹ năng chuyên môn và tích hợp vào môi trường làm việc đa văn hóa của đất nước mặt trời mọc.

MS Việt Nam sẽ luôn đồng hành cùng anh chị em đã lựa chọn con đường xuất khẩu lao động Nhật Bản. Đừng quên thường xuyên ghé thăm fanpage xuất khẩu lao động Nhật Hàn cũng như websie cty xklđ uy tín MSVINA để cập nhật thêm nhiều thông tin mới và bổ ích nhé! Chúc các bạn thành công!