Những đổi mới trong chính sách xuất khẩu lao động Nhật Bản và ảnh hưởng của chúng

Nhật Bản là một quốc gia hải đảo nằm ở vùng Đông Á, Thái Bình Dương. Nước này bao gồm 6.852 hòn đảo, trong đó 4 đảo lớn nhất là Honshu, Hokkaido, Kyushu và Shikoku. Nhật Bản có tổng diện tích 377.975 km2, là quốc gia đông thứ 11 thế giới với dân số 125,44 triệu người.

Nhật Bản có khí hậu ôn đới, với mùa hè nóng ẩm và mùa đông lạnh giá. Nước này cũng có nhiều núi lửa, trong đó núi Phú Sĩ là ngọn núi cao nhất với 3.776 mét.

 

I.Giới thiệu

Xuất khẩu lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản đã trải qua nhiều biến đổi và thay đổi chính sách quan trọng trong những năm gần đây. Những điều chỉnh này không chỉ ảnh hưởng đến số lượng lao động được chấp nhận mà còn tác động đến quy định, điều kiện và quyền lợi của người lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật.

 

Xem thêm bài viết:

• TOP 6 Lý Do Để Có Được Việc Làm Xịn Khi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản
• 2024 Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Cơ Hội &  Thách Thức
• [XKLĐ Nhật Bản] Điều dưỡng: Hộ lý: Nợ phí và hoàn phí 100%

II.Những đổi mới chính trong chính sách xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mở rộng phạm vi ngành nghề tiếp nhận:

•  Trước đây, các thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản chỉ được phép làm việc trong các ngành nghề như xây dựng, nông nghiệp, sản xuất,… Tuy nhiên, từ năm 2019, phạm vi ngành nghề tiếp nhận đã được mở rộng, bao gồm cả các ngành nghề như chăm sóc sức khỏe, điều dưỡng, giáo dục,…

Nâng cao mức lương:

• Mức lương tối thiểu của thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản hiện nay là 930 yên/giờ, tương đương khoảng 200.000 đồng/giờ. Đây là mức lương cao hơn so với nhiều nước khác trong khu vực.

Tăng thời gian làm việc:

Thời gian làm việc tối đa của thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản hiện nay là 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần. Đây là mức thời gian làm việc tương đương với người lao động Nhật Bản.

Cơ hội chuyển đổi visa:

•  Sau khi hoàn thành hợp đồng thực tập sinh, các thực tập sinh có thể chuyển đổi visa sang visa kỹ năng đặc định. Visa kỹ năng đặc định cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản với thời hạn lên đến 5 năm.

Visa kỹ năng đặc định của Nhật Bản 

III.Ảnh hưởng của những đổi mới trong chính sách lao động Nhật Bản 

Những đổi mới trong chính sách xuất khẩu lao động Nhật Bản đã mang lại những ảnh hưởng tích cực sau:

Tăng số lượng lao động nước ngoài đến Nhật Bản:

•  Số lượng lao động nước ngoài đến Nhật Bản đã tăng từ 1,23 triệu người năm 2019 lên 1,63 triệu người năm 2022. Trong đó, Việt Nam là quốc gia có số lượng lao động nước ngoài sang Nhật Bản nhiều nhất, với khoảng 300.000 người.

Nâng cao thu nhập của người lao động nước ngoài:

• Mức lương cao hơn và thời gian làm việc nhiều hơn đã giúp người lao động nước ngoài có thu nhập cao hơn khi làm việc tại Nhật Bản. Theo thống kê, thu nhập trung bình của lao động nước ngoài tại Nhật Bản hiện nay là khoảng 20 triệu đồng/tháng.

Tạo cơ hội học hỏi và phát triển cho người lao động nước ngoài:

•  Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản mang lại cho người lao động nước ngoài cơ hội học hỏi các kỹ năng và kiến thức mới, giúp họ nâng cao trình độ tay nghề và có cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Ảnh hưởng của chính sách đổi mới đối với người lao động

IV.Những thách thức đổi mới trong chính sách lao động Nhật Bản 

Bên cạnh những mặt tích cực, những đổi mới trong chính sách xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng đặt ra một số thách thức sau:

Cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng của người lao động:

• Người lao động nước ngoài cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp và văn hóa Nhật Bản trước khi sang Nhật Bản làm việc.

Vấn đề tuân thủ và bảo vệ quyền lợi:

• Việc đảm bảo rằng các chính sách mới được thực thi một cách công bằng và minh bạch là một thách thức. Người lao động cần sự hỗ trợ và bảo vệ để tránh những trường hợp bó buộc hoặc bất công trong quá trình làm việc.

Ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình:

• Việc làm việc xa quê hương có thể ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình của người lao động. Hỗ trợ và chăm sóc gia đình từ xa cũng là một điều cần thiết.

Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan:

•  Để thực hiện thành công những đổi mới trong chính sách xuất khẩu lao động, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm Chính phủ Nhật Bản, các doanh nghiệp Nhật Bản, các công ty môi giới lao động và người lao động nước ngoài.

Những thách thức trong việc đổi mới chính sách đối với người lao động

V.Kết luận

Nhìn chung, những đổi mới trong chính sách xuất khẩu lao động Nhật Bản là một bước tiến quan trọng, góp phần giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động tại Nhật Bản. Tuy nhiên, để những đổi mới này mang lại hiệu quả cao nhất. Ccần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng của người lao động và sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan. Nhưng đồng thời cũng đặt ra những thách thức cần được giải quyết để đảm bảo rằng các chính sách này mang lại lợi ích lâu dài cho tất cả mọi người liên quan.

MS Việt Nam sẽ luôn đồng hành cùng anh chị em đã lựa chọn con đường xuất khẩu lao động Nhật Bản. Đừng quên thường xuyên ghé thăm fanpage xuất khẩu lao động Nhật Hàn cũng như websie của MSVINA để cập nhật thêm nhiều thông tin mới và bổ ích nhé!