Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển hàng đầu thế giới, thu hút hàng triệu lao động từ khắp nơi trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động có cơ hội được hưởng mức lương và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, để có được mức lương và điều kiện làm việc tốt nhất, người lao động cần biết cách đàm phán.

Đàm phán lương là chu kỳ sẽ lặp đi lặp lại xuyên suốt quá trình làm việc của mỗi người. Phỏng vấn công ty mới, thương lượng mức lương nhận việc, rời khỏi vị trí hiện tại, bắt đầu công việc mới, đề nghị tăng lương một hoặc hai lần, sau đó lại tìm kiếm các cơ hội mới, tiếp tục đi dự phỏng vấn và cân nhắc lời mời làm việc… Cứ như thế, bạn sẽ bước vào những cuộc đàm phán lương hàng chục lần trong cả sự nghiệp. Quá trình đàm phán này thường sẽ luôn như cũ, sự thay đổi cần quan tâm nhất chính là lần đó bạn rơi vào giai đoạn nào trong chu kỳ đàm phán lương. Cùng Cty xklđ Nhật Bản MS Việt Nam, tham khảo các bước đàm phán lương để hiểu hơn về đặc điểm chủ yếu của từng giai đoạn khi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhé!

Xem thêm bài viết:

• Chia sẻ kinh nghiệm: Hành trình làm việc của người lao động Việt tại Nhật Bản
• 2024 Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Cơ Hội & Thách Thức
• 5 lý do nên xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023

1. Hiểu Rõ Về Thị Trường,Nghiên Cứu Công Ty và Ngành Nghề Nhật Bản:

Trước khi bắt đầu quá trình đàm phán, người lao động cần nắm vững thông tin về thị trường lao động Nhật Bản. Điều này bao gồm mức lương trung bình trong ngành, chế độ làm việc, và các quy định pháp luật liên quan. Tìm hiểu về công ty cụ thể mà bạn sẽ làm việc và đánh giá mức lương và điều kiện làm việc mà họ thường áp dụng. Các nguồn thông tin như trang web của công ty, đánh giá từ nhân viên hiện tại, hoặc các diễn đàn trực tuyến có thể cung cấp thông tin quan trọng.

Tìm hiểu, nghiên cứu về công ty và ngành nghề

2. Cơ hội đàm phán lương:

Tại Nhật Bản, người lao động có cơ hội đàm phán lương với người sử dụng lao động. Mức lương được đàm phán sẽ dựa trên các yếu tố sau:

• Nghề nghiệp: Mức lương của các ngành nghề khác nhau sẽ có sự chênh lệch. Những ngành nghề đòi hỏi kỹ năng cao, trình độ chuyên môn tốt thường có mức lương cao hơn.
• Kinh nghiệm làm việc: Người lao động có kinh nghiệm làm việc lâu năm thường có mức lương cao hơn người lao động mới ra trường.
• Kỹ năng tiếng Nhật: Người lao động có khả năng tiếng Nhật tốt thường có mức lương cao hơn người lao động không biết tiếng Nhật.

Ngoài ra, người lao động cũng có thể đàm phán lương dựa trên các yếu tố khác, chẳng hạn như:

• Yêu cầu công việc: Nếu công việc yêu cầu cao, người lao động có thể yêu cầu mức lương cao hơn.

Điều kiện làm việc: Nếu điều kiện làm việc tốt, người lao động có thể yêu cầu mức lương cao hơn.

3. Cách đàm phán lương hiệu quả

Để đàm phán lương hiệu quả, người lao động cần chuẩn bị kỹ càng trước khi đàm phán. Dưới đây là một số lưu ý khi đàm phán lương:

• Tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí công việc của bạn: Bạn có thể tìm hiểu thông tin về mức lương trung bình cho vị trí công việc của bạn trên các trang web tuyển dụng, các hội nhóm lao động Việt Nam tại Nhật Bản,…
• Lập kế hoạch đàm phán: Bạn cần chuẩn bị sẵn mức lương mong muốn của mình. Bạn cũng nên chuẩn bị những lý do để thuyết phục người sử dụng lao động đồng ý mức lương đó.

Tự tin trong khi đàm phán: Bạn cần thể hiện sự tự tin trong khi đàm phán. Bạn nên nói rõ những điểm mạnh của bản thân và những đóng góp của bạn cho công ty.

4. Cơ hội đàm phán điều kiện làm việc

Ngoài lương, người lao động cũng có thể đàm phán các điều kiện làm việc khác, chẳng hạn như:

• Thời gian làm việc: Bạn có thể yêu cầu thời gian làm việc linh hoạt hơn, chẳng hạn như được nghỉ phép thêm, được làm thêm giờ,…
• Chế độ bảo hiểm: Bạn có thể yêu cầu được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…
• Chế độ phúc lợi: Bạn có thể yêu cầu được hưởng các chế độ phúc lợi, chẳng hạn như được hỗ trợ nhà ở, được hỗ trợ học tập,…

Để đàm phán điều kiện làm việc hiệu quả, người lao động cần lưu ý những điểm sau:

• Tìm hiểu về các điều kiện làm việc chung: Bạn có thể tìm hiểu thông tin về các điều kiện làm việc chung tại Nhật Bản trên các trang web tuyển dụng, các hội nhóm lao động Việt Nam tại Nhật Bản,…
• Lập kế hoạch đàm phán: Bạn cần chuẩn bị sẵn những điều kiện làm việc mong muốn của mình. Bạn cũng nên chuẩn bị những lý do để thuyết phục người sử dụng lao động đồng ý những điều kiện đó.
• Tự tin trong khi đàm phán: Bạn cần thể hiện sự tự tin trong khi đàm phán. Bạn nên nói rõ những điểm mạnh của bản thân và những đóng góp của bạn cho công ty.

Kết Luận:

• Buổi đàm phán lương rất quan trọng, bạn phải trực tiếp đàm phán với nhà tuyển dụng nên phải chuẩn bị thật kỹ càng. Nhiều nhà tuyển dụng rất có kinh nghiệm trong việc áp đảo ứng viên bằng cách đưa ra những lập luận rất thuyết phục. Đó là lý do bạn nên tin vào bản thân và nắm chắc những luận điểm xác đáng mà mình đã chuẩn bị. Bên cạnh đó, bạn có thể soạn ra trước những câu hỏi và nhờ bạn bè hay người thân diễn tập buổi phỏng vấn với mình. Điều đó sẽ giúp bạn tự tin hơn rất nhiều và tránh mắc lỗi khi phỏng vấn thật sự.
• Việc đàm phán lương và điều kiện làm việc khi làm lao động tại Nhật Bản đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược. Bằng cách hiểu rõ thị trường, nghiên cứu kỹ về công ty, và thực hiện quá trình đàm phán một cách chín chắn, người lao động có thể đạt được thỏa thuận công bằng và tối ưu hóa cơ hội nghề nghiệp của mình trong “đất nước mặt trời mọc.”
• MS Việt Nam sẽ luôn đồng hành cùng anh chị em đã lựa chọn con đường xuất khẩu lao động Nhật Bản. Đừng quên thường xuyên ghé thăm fanpage xuất khẩu lao động Nhật Hàn cũng như websie của MSVINA để cập nhật thêm nhiều thông tin mới và bổ ích nhé!